述職現場。

邵陽新聞網訊（記者 程懿 通訊員 楊賢勇 張晨）“黃塘村共有2075人，黨員62人，女黨員10人，大專以上學歷黨員6人，建檔立卡貧困戶49戶190人，2014-2017年脫貧19戶81人，現還有30戶109人未脫貧……”4月27日，在武岡市2018年第一季度新進公務員述職報告會上，鄧家鋪鎮(zhèn)黃塘村支部書記助理劉敏對村里的情況如數家珍。

會上，該市2017年新招錄的37名公務員，12人作了口頭述職，其余25人進行了書面述職。大家結合所學專業(yè)、駐村工作和成長經歷，交流了心得體會，深刻查找剖析了自身不足，提出了下步打算。

“要是沒有真正沉下去，還真會被問倒。”這些年輕的小姑娘、小伙子們紛紛表示“述職評議既讓我們紅了臉出了汗，又提了神醒了腦，感到了壓力，更增添了動力，找到了方向。”

去年以來，武岡市一改往年新進公務員先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“坐辦公”的傳統，將37名新進公務員全部安排到脫貧任務難度最大的村任職。其中，是中共黨員的安排為村支部書記助理，不是中共黨員的安排為村委會主任助理，工作日必須吃住在村，試用期考核主要看駐村工作表現，讓他們在脫貧攻堅第一線、服務群眾最前沿經受歷練、成長成才。為了幫助這批年輕公務員盡早進入角色，有效開展工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)還安排了1名工作經驗豐富的領導干部作為“導師”，跟村支部書記（村委會主任）一起，“手把手”傳授他們基層工作經驗。

武岡市委明確要求，對新進公務員實行雙重管理原則，日常管理由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責，年度考核由市委組織部統一負責。每季度召開一次述職報告會，每人每月進行一次思想工作匯報。為了節(jié)省時間和路費，避免大家城鄉(xiāng)兩頭跑，武岡市委提出建立“信封制度”，讓大家將自己本月在村開展的工作，取得的效果，收獲的心得用信件的形式，經村支部書記或主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記閱簽后，用信封裝好寄至市委組織部，報市委主要領導審閱。這批年輕的公務員村干部們成長過程中的每一個變化、每一次進步都在組織的視野之中。